Motivasi kerja | Keyakinan Diri dan Motivasi dalam Dunia Bisnis

Motivasi kerja Dalam Dunia Bisnis

1) Keyakinan Diri

 Orang yang percaya diri lebih berhasil bekerja karena mereka memiliki keyakinan akan kemampuan mereka sendiri sampai pada titik dimana mereka merasa nyaman menangani apa pun yang terjadi pada mereka. Buat presentasi ke papan tulis? Tidak masalah - orang yang percaya diri merencanakan dan melaksanakan presentasi tanpa membiarkan rasa takut menghentikannya.

 Ciri - ciri dan ingin memilliki keyakinan pada diri sendiri dalam dunia bisnis maupun kerja

• Fokus pada kekuatan mereka saat mengelola kelemahan mereka
• Tidak takut mengambil risiko
• Menantang diri mereka sendiri dan menetapkan tujuan yang tinggi 
• Carilah kesempatan peningkatan diri
• Tidak takut untuk mengakui kapan mereka melakukan kesalahan
• Tidak takut untuk mengakui kapan mereka tidak mengetahui sesuatu
• Buat pemimpin tim atau mentor yang baik
• Dapat berhubungan dengan pelanggan atau anggota perusahaan pada tingkat organisasi manapun
• Jujur tentang kekurangan mereka

1.2). Motivasi Diri/pribadi

Kita semua memiliki keinginan untuk mencapai sesuatu dalam hidup kita. Kami ingin tahu bahwa kita telah mencapai sesuatu yang penting, bernilai, berkualitas, atau berarti. Menjadi termotivasi untuk memenuhi tujuan kita berarti kita mampu untuk:

• Meningkatkan rasa percaya diri kita

• Meningkatkan disiplin diri kita

• Tetapkan contoh untuk diri kita sendiri dari apa yang bisa kita capai

• Tantang diri kita untuk meregang melampaui batas yang kita rasakan

• Menghargai diri kita sendiri untuk mencapai tujuan kita

• Nikmati pengakuan atau tunjangan yang terkait dengan pencapaian tujuan kita

Semakin banyak yang bisa kita capai, kita semakin percaya diri . Maka semakin percaya diri kita menjadi, semakin kita bisa mencapainya. Kebalikannya bisa terjadi jika kita gagal memenuhi tujuan kita. kita gagal mencapai sesuatu, kita mungkin mengalami penurunan dalam tingkat kepercayaan diri,  yang pada gilirannya dapat memengaruhi motivasi kita untuk mencoba lagi. Memahami hubungan antara motivasi dan kepercayaan diri ini penting jika Anda ingin dapat memperbaiki sifat baik pada diri sendiri. motivasi kerja

1.3)  Mendefinisikan Keyakinan

Orang terkadang membingungkan kepercayaan diri dengan arogansi. Orang yang sombong biasanya sebenarnya adalah orang yang tidak aman dan kesombongan mereka adalah cara untuk menyembunyikan ketidakamanan mereka. Orang sombong, orang yang percaya diri tidak perlu membanggakan - mereka tahu bahwa prestasi mereka berbicara untuk diri mereka sendiri. Orang yang sombong akan mengalami kesulitan untuk mengakui bahwa mereka salah, orang yang percaya diri dengan tulus mau mengakui saat mereka salah - mereka tahu bahwa pengakuan tersebut tidak mengurangi nilai atau kemampuan mereka. Jika orang yang sombong cenderung berfokus pada penampilan yang bagus atau tampil sebagai yang terbaik, orang yang percaya diri berfokus untuk menjadi yang terbaik dan melakukan yang terbaik.

1.4) Mendefinisikan Motivasi

Definisi sederhana untuk motivasi adalah bahwa itu adalah deskripsi motif seseorang untuk bertindak. Anda dapat memiliki tingkat motivasi rendah untuk melakukan suatu tindakan, misalnya, jika Anda membutuhkan waktu lama untuk menyelesaikan sebuah proyek atau bahkan memulainya. Tapi jika Anda memiliki dorongan menuju tujuan, sasaran, atau target, kami berbicara tentang Anda memiliki motivasi positif. Mereka yang sangat termotivasi untuk mencapai sesuatu dalam hidup mereka juga cenderung lebih terpenuhi saat mereka mencapai hal-hal yang penting bagi mereka dalam kehidupan mereka.

2.) Teori Mengenai Keyakinan Diri

Kita semua mengenal seseorang yang memancarkan rasa percaya diri. Pikirkan salah satu dari orang-orang yang Anda kenal di tempat kerja. Apa yang mereka percaya diri membantu mereka untuk mencapainya? Apakah mereka lebih bersedia mengambil tanggung jawab, merasa nyaman di atasan atasan mereka, dan mampu mengakui kapan mereka melakukan kesalahan?

Dalam bab ini, kita akan memeriksa perbedaan antara kepercayaan diri, harga diri, dan self-efficacy, dan juga mengapa masing-masing penting di tempat kerja. motivasi kerja

Sekarang pikirkan seseorang di tempat kerja yang tidak begitu memiliki kepercayaan diri. Mereka mungkin malu, pendiam, tidak mau masuk ke percakapan di mana mereka mungkin harus berbicara dengan atasan atau berbicara di depan orang lain Mereka mungkin tampak tidak bahagia di tempat kerja, atau setidaknya tidak terlalu bersemangat dengan apa yang mereka lakukan. Dapatkah Anda melihat bagaimana rasa percaya diri mungkin penting bagi orang-orang agar sukses dalam pekerjaan?

Menurut penelitian psikologis, ada beberapa teori tentang bagaimana kepercayaan diri seseorang penting bagi kesejahteraan mereka dan kemampuan mereka untuk berfungsi di dunia dengan potensi maksimal mereka. Dalam bab ini kita akan melihat perbedaan antara kepercayaan diri, harga diri, dan self-efficacy, dan teori tentang mengapa masing-masing penting di tempat kerja.

2.2 Percaya Diri

Rasa percaya diri dapat diringkas dengan keyakinan bahwa seseorang memilikinya dalam kemampuan mereka untuk berhasil dalam sebuah tugas, berdasarkan pada apakah mereka dapat melakukan tugas di masa lalu atau tidak. Namun, sebenarnya ada dua aspek kepercayaan diri. Yang pertama adalah kompetensi, apakah Anda memiliki keterampilan dan kemampuan yang diperlukan untuk menyelesaikan sebuah tugas. Yang kedua adalah jaminan diri dan apakah Anda yakin bahwa Anda memiliki kemampuan untuk menyelesaikan tugas itu atau tidak.

Ada dua aspek rasa percaya diri: kompetensi, atau apakah Anda memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk mencapai sesuatu, dan jaminan diri, atau apakah Anda yakin memiliki kemampuan untuk mencapainya atau tidak.

Pikirkan ini sejenak; Anda mungkin telah dilatih dalam keterampilan wawancara, tapi Anda mungkin tidak merasa nyaman dalam wawancara. Dalam hal ini Anda akan memiliki kompetensi namun tidak memiliki kepastian diri sendiri. Di sisi lain, Anda bisa percaya bahwa Anda memiliki kemampuan untuk melakukan sesuatu tetapi tidak memiliki keterampilan untuk benar-benar mewujudkannya. Dalam hal ini Anda sangat percaya diri, tapi Anda tidak memiliki kompetensi untuk melakukan pekerjaan itu. Keyakinan diri sejati terjadi ketika kedua kompetensi dan kepastian diri seimbang satu sama lain.

Rasa percaya diri telah terbukti penting dalam pemulihan dari cedera, mengatasi kemunduran, dan bergerak melalui pengalaman negatif dalam kehidupan. Seseorang yang memiliki kepercayaan diri memiliki keyakinan bahwa mereka akan bisa pulih, bergerak melewati hal negatif, dan sekali lagi mengalami hal positif. Dalam dunia bisnis, kepercayaan diri berfungsi dengan cara yang sama. Ini memungkinkan karyawan pulih dari kemunduran dan tantangan dan terus bergerak maju.

2.3 Harga Diri

Harga diri adalah kemampuan untuk menghormati dan memikirkan dengan baik diri sendiri. Ini berarti bahwa Anda menghargai diri Anda sebagai individu yang unik dengan kemampuan, talenta, dan kemampuan Anda sendiri. David Burns mendefinisikan harga diri sebagai "kemampuan untuk mengalami cinta diri dan sukacita yang maksimal, entah Anda berhasil dalam setiap momen dalam hidup Anda atau tidak."

Psikolog Maxine Elliott telah meneliti harga diri dan menyadari bahwa harga diri orang akan bervariasi dari satu individu ke individu saat mereka menghadapi kemunduran. Orang-orang yang memiliki tingkat kepercayaan diri tinggi akan dapat menanggapi peristiwa yang merusak dengan menggunakan pengalaman masa lalu mereka dan kemampuan mengatasi mereka dan tidak akan memiliki banyak kerusakan pada tingkat harga diri mereka saat ini. Mereka masih akan menganggap diri mereka berharga dan berbakat bahkan jika bukti saat ini nampaknya mengindikasikan sebaliknya.

Harga diri dapat didefinisikan sebagai "kemampuan untuk mengalami cinta diri dan sukacita yang maksimal, entah Anda berhasil dalam setiap momen dalam hidup Anda atau tidak."

 Namun, kebanyakan orang akan mengalami kehilangan harga diri saat menghadapi situasi negatif dan sayangnya, mereka yang sudah memiliki harga diri rendah juga akan mengalami penurunan terbesar dalam harga diri sedikit yang mereka miliki. Dengan kata lain, mereka akan melihat kegagalan mereka sebagai bukti lebih lanjut bahwa mereka tidak mampu sukses. Siklus negatif jenis ini akan mengabadikan dirinya sendiri setiap kali seseorang yang memiliki harga diri rendah menghadapi kegagalan, kritik, atau penghalang pandang.

3. Teori Mengenai Motivasi

Karena motivasi telah dipelajari secara menyeluruh, ada banyak teori tentang apa yang memotivasi kita. Dalam bab ini, kita akan melihat beberapa teori motivasi paling populer untuk membantu Anda membangun dasar pemahaman untuk meningkatkan motivasi Anda sendiri.

3.1) Teori Motivasi Herzberg

Frederick Herzberg mempelajari bagaimana lingkungan kerja akan mempengaruhi pekerjaannya dengan menyebabkan kepuasan atau ketidakpuasan. Idenya adalah bahwa jika orang merasa puas bekerja, mereka akan termotivasi untuk bekerja, dan sebaliknya akan menjadi kenyataan jika mereka merasa tidak puas bekerja. Dia mewawancarai karyawan tentang perasaan mereka di tempat kerja dan kemudian menerbitkan temuannya di tahun 1959 dalam bukunya yang berjudul The Motivation to Work.

3.2 Teori Harapan Vroom

Teori motivasi lain diajukan oleh Victor Vroom. Ini berbeda dengan teori sebelumnya karena tidak berfokus pada kebutuhan seseorang, tapi juga pada hasil mereka. Dia melihat usaha sebagai hasil motivasi, yang berujung pada kinerja dan kemudian hasil yang dihasilkan dari kinerja tersebut. Dia mengatakan bahwa agar seseorang termotivasi untuk mengemukakan usahanya, dia harus melihat kaitan antara tiga faktor - usaha, kinerja, dan hasil. Dia mengusulkan tiga variabel yang menciptakan link:

• Harapan

• Instrumentalitas

• Valensi

Victor Vroom mengemukakan bahwa motivasi berhubungan langsung dengan hasil yang diharapkan dari usaha apapun yang dikeluarkan. Dia mendefinisikan tiga variabel yang menciptakan link: harapan, instrumentalitas, dan valensi. motivasi kerja

4. Metode untuk Meningkatkan Keyakinan Diri

4.2) 10 Tips untuk Meningkatkan Keyakinan Diri secara instan

Ada kalanya kita perlu merasa lebih percaya diri untuk menghadapi situasi di tempat kerja. Mungkin Anda akan memberikan presentasi besar atau Anda ingin meminta atasan Anda untuk kenaikan gaji. Anda tidak selalu merasa percaya diri seperti yang Anda inginkan, tapi Anda bisa mengikuti tip berikut untuk memberi Anda dorongan diri yang ekstra.

Anda perlu.

42,1 Berpenampilan Baik

Bila Anda perlu merasa lebih percaya diri, perhatikan bagaimana Anda berpakaian. Bila Anda merasa bahwa Anda terlihat terbaik, Anda cenderung membawa kepercayaan diri. Anda akan merasa lebih mudah untuk berinteraksi dengan orang lain dan Anda tidak akan terganggu oleh kekhawatiran tentang penampilan Anda. Anda tidak perlu mengeluarkan banyak uang untuk membeli lemari pakaian baru, tapi Anda bisa membuat beberapa perubahan kecil yang bisa membantu Anda tampil 'lebih tajam'. Dapatkan potongan rambut modern, pastikan pakaian Anda sesuai dengan Anda dan dengan benar. Dengan cara yang bagus, kenaka beberapa aksesoris hebat, dan pastikan Anda dipoles.

Bila Anda merasa bahwa Anda terlihat terbaik, Anda cenderung membawa kepercayaan diri

42.2  Kecepatan

Lain kali Anda sedang bekerja, luangkan waktu untuk menonton orang dan bagaimana mereka berjalan. Apa yang mereka jalani berkomunikasi tentang mereka? Apakah mereka berjalan pelan, berjalan dengan susah payah, dengan kepala tertunduk? Atau apakah mereka berjalan cepat, naik kepala, dengan senyum manis di wajah mereka? Anda bisa merasa lebih percaya diri dengan berjalan dengan tujuan kemanapun Anda pergi. Anda sedang dalam misi, dengan tempat-tempat yang harus dikunjungi dan orang-orang untuk dilihat! Berjalan sekitar 25% lebih cepat dari biasanya, dengan kepala dan energi Anda mengalir. Anda akan mulai merasa lebih penting dan lebih percaya diri. 

Perhatikan orang yang berjalan pada saat Anda bekerja . Apa yang mereka jalani berkomunikasi tentang mereka?

4.2.3 Perhatikan Postur Anda

Sama seperti dengan diskusi tentang berjalan di atas, cara Anda membawa tubuh Anda bercerita banyak tentang perasaan Anda tentang diri Anda. Apakah Anda membungkuk, merosot bahu Anda, dan terlihat sangat lesu? Kemudian Anda berkomunikasi dengan orang lain bahwa Anda tidak memiliki banyak kepercayaan diri. Sebagai gantinya, berlatih postur tubuh yang baik. Duduk atau berdiri tegak dengan kepala dan bahu Anda kembali. Lakukan kontak mata dengan orang lain dengan cara yang ramah. Anda akan merasa lebih waspada, lebih percaya diri, dan lebih bertenaga.

Latih postur tubuh yang baik untuk merasa lebih waspada, lebih percaya diri, dan lebih bertenaga.

 4.2.4 Iklan Pribadi

Katakanlah Anda mengalami hari yang sangat buruk. Anda membuat kesalahan pada presentasi besar itu, atasan Anda tidak senang, dan Anda merasa seperti merangkak di bawah batu sampai akhir pekan berhasil. Yang Anda butuhkan adalah cara untuk meningkatkan rasa percaya diri Anda sehingga Anda dapat bertanggung jawab atas kesalahan ini dan beraksi di seputar bersih. Di sinilah Anda benar-benar bisa menggunakan seseorang untuk mendorong Anda berbicara dengan motivasi. Tapi karena anda tidak dapat mengandalkan orang lain untuk mengatakan apa yang dibutuhkan.

Iklan pribadi adalah pidato satu menit atau kurang yang Anda tulis tentang diri Anda dan semua kekuatan dan kemampuan Anda sehingga Anda bisa merujuknya kapan pun Anda memerlukan dorongan kepercayaan diri.

Anda harus memiliki iklan pribadi atau iklan yang Anda tulis tentang diri Anda. Ini adalah pidato singkat, kurang dari satu menit, yang menyoroti semua hal yang hebat tentang Anda. Anda menulis sebuah iklan tentang diri Anda - jadi fokuslah pada kekuatan Anda, mengapa Anda pandai dalam pekerjaan Anda, dan apa yang Anda sukai dari diri Anda sendiri. Kapan pun Anda memiliki saat di mana kepercayaan diri Anda berkurang, Anda dapat menarik iklan pribadi Anda dan membacanya sendiri - dengan lantang di cermin idealnya, tapi Anda selalu bisa membacanya diam-diam di meja Anda. Ini akan membantu Anda mengingat bahwa walaupun Anda telah membuat kesalahan, Anda masih menjadi orang yang hebat dan berharga dengan banyak hal yang bisa dibanggakan.

4.2.5 BerSyukur

Mungkin cara tercepat untuk merasa buruk tentang diri Anda adalah berfokus pada apa yang tidak Anda miliki, apa yang belum pernah Anda capai, atau membandingkan diri Anda dengan orang lain yang Anda raih telah mencapai lebih dari yang Anda miliki. Jika Anda berfokus pada apa yang belum Anda capai, Anda pasti mulai mencantumkan kelemahan Anda sebagai alasan mengapa Anda belum mencapai tujuan tersebut. motivasi kerja

Sebagai gantinya, berlatih memusatkan perhatian pada rasa syukur. Setiap hari, tuliskan daftar setidaknya lima hal yang bisa Anda capai, atau hal-hal yang dapat Anda syukuri dalam hidup Anda. Ini bisa mencakup hubungan dengan orang yang Anda cintai, kesehatan Anda, prestasi pendidikan Anda, prestasi profesional Anda, dan aspek positif lainnya dalam hidup Anda. Anda bahkan bisa menyimpan daftar dengan Anda jika Anda pernah menghadapi saat di mana benar-benar sulit untuk fokus pada hal yang positif. Jika Anda melatih diri untuk fokus pada apa yang harus Anda syukuri, Anda akan takjub melihat betapa lebih percaya diri - dan lebih bahagia secara umum - Anda akan merasa

Tuliskan setidaknya lima hal setiap hari yang Anda syukuri dan Anda akan melatih diri Anda untuk tetap fokus pada hal positif dalam hidup Anda dan tentang diri Anda sendiri.

4.2.6 Berikan Pujian

Ada satu cara pasti untuk mengelilingi diri kita sendiri dalam hal negatif - itu adalah gosip tentang orang lain. Ketika kita merasa tidak nyaman dengan diri kita sendiri, kita sering mencari cara untuk memproyeksikan perasaan itu kepada orang lain dengan bergosip dan menghina mereka di belakang mereka. Sebagai gantinya, coba lepas dari lingkaran gosip. Setiap orang memiliki sesuatu yang berharga tentang mereka, jadi fokuslah pada hal itu. Menolak untuk bergosip tentang orang lain, tapi malah membayar mereka pujian. Semakin Anda berlatih memberikan pujian yang tulus kepada orang lain alih-alih memusatkan perhatian pada atribut negatif mereka, Anda juga cenderung berfokus pada atribut positif Anda sendiri. Dengan mencari yang terbaik pada orang lain, Anda akan menghasilkan yang terbaik dari diri Anda.

Cobalah melepaskan diri dari pengaruh negatif gosip dan malah fokus pada hal positif pada orang lain dengan memberi mereka pujian.

4.2.7 Duduk di Depan

Menghindari barisan depan adalah hal yang sangat umum. Mungkin itu berasal dari sekolah ketika kita tidak ingin dipilih oleh guru - terutama pada hari kita belum menyelesaikan tugas. Jadi kami duduk di belakang, berharap tidak diperhatikan. Tapi di tempat kerja, duduk ke arah belakang menunjukkan ketidaktertarikan atau kurang percaya diri. Sebagai gantinya, duduklah di depan ruangan. Anda akan merasa lebih percaya diri melakukan ini seiring berjalannya waktu saat Anda mengetahui bahwa tidak ada yang tidak nyaman. Plus, tidak ada salahnya menempatkan diri Anda dalam penglihatan beberapa orang penting di organisasi Anda.

Duduklah di barisan depan untuk berlatih menghilangkan kekhawatiran akan diperhatikan oleh orang lain dan mulai merasa lebih percaya diri

4.2.8.   Bicaralah

Banyak orang merasa gugup saat berbicara dalam diskusi kelompok. Mereka mungkin takut orang lain akan menilai mereka atas apa yang mereka katakan dan mereka khawatir terlihat buruk atau merasa bodoh. Namun, kita biasanya memperkuat ketakutan ini di dalam pikiran kita sendiri - sebagian besar waktu, orang lebih menerima bahwa kita pikir mereka. Terutama karena sebagian besar orang lain cenderung menghadapi ketakutan yang sama.

Kami biasanya memperkuat ketakutan untuk berbicara di depan orang lain dalam pikiran kita - terutama karena kebanyakan orang lain mungkin menghadapi ketakutan yang sama

Buatlah permainan dengan dirimu sendiri. Putuskan bahwa Anda akan berbicara setidaknya satu kali dalam setiap diskusi kelompok bahwa Anda masuk. Anda akan mendapati bahwa itu akan semakin mudah pada waktunya. Anda akan meningkatkan kemampuan berbicara di depan umum dan akan merasa lebih percaya diri dalam membagikan pendapat dan gagasan Anda di depan orang lain. Sebenarnya, pada saatnya, Anda bahkan mungkin mulai dipandang sebagai pemimpin oleh teman sebaya dan atasan Anda jika Anda terus berbagi dan berkontribusi dalam diskusi kelompok.

4.2.9 Latihan

Merasa rendah tentang dirimu sendiri? Naiklah. Atau jalan-jalan, atau naik sepeda, atau berolahraga di gym. Bukan hanya latihan dengan cara yang bagus untuk meniup stres, tapi menetapkan dan mencapai tujuan kebugaran fisik adalah cara terbaik untuk merasa lebih baik tentang kemampuan Anda. Anda akan merasa bangga saat mencapai setiap tonggak yang Anda tentukan untuk diri Anda sendiri. Plus, Anda akan merasa lebih berenergi dan mungkin lebih menarik juga - keduanya bisa membantu meningkatkan rasa percaya diri Anda.

Olahraga tidak hanya mengurangi stres, tapi mencapai tujuan kebugaran fisik Anda adalah cara terbaik untuk merasa lebih baik tentang kemampuan Anda. 

4.2.10 Fokus pada kontribusi 

Dengan nada yang sama untuk memikirkan apa yang harus Anda syukuri, cara lain untuk tidak memusatkan perhatian pada hal negatif di dunia (dan tentang diri Anda sendiri) adalah memusatkan perhatian pada kontribusi yang dapat Anda berikan ke tempat kerja dan orang lain. Bila Anda mengalihkan fokus Anda ke apa yang Anda berikan alih-alih apa yang Anda dapatkan atau bagaimana perasaan Anda, Anda akan berhenti terlalu mengkhawatirkan diri Anda sendiri. Plus, jika Anda dapat membantu orang lain atau berkontribusi secara positif, itu hanya akan membuat Anda merasa baik. Untuk semua alasan ini, memusatkan perhatian pada kontribusi Anda akan membantu meningkatkan rasa percaya diri Anda.

Bila Anda mengalihkan fokus Anda ke apa yang Anda berikan alih-alih apa yang Anda dapatkan atau bagaimana perasaan Anda, Anda akan berhenti terlalu mengkhawatirkan diri Anda sendiri

4.3 Membangun Harga Diri di Tempat Kerja

Harga diri adalah hambatan yang sangat baik untuk depresi dan emosi negatif lainnya. Namun bisa sulit untuk membangun dan memelihara. Namun, penelitian telah menunjukkan bahwa semakin banyak peran orang mengisi hidup mereka, semakin banyak harga diri yang mereka miliki. Artinya peran kerja kita adalah satu kesempatan untuk membangun harga diri.

Peran kerja kita adalah kesempatan bagus untuk membangun harga diri, namun tempat kerja modern juga memberikan tantangan untuk menjaga harga diri kita.

Namun, tempat kerja modern memberikan tantangan untuk mempertahankan harga diri. Ada beberapa alasan untuk hal ini, yang bisa berbeda dari tempat kerja ke tempat kerja. Tapi beberapa alasan umum tempat kerja bisa menyulitkan harga diri kita adalah:

• Kecepatan kerja yang cepat berarti kita tidak selalu menerima pengakuan atas kinerja atau kontribusi kita

• Tuntutan pada kita untuk produktivitas membuat kita semua merasa kita tidak bisa melakukan cukup

• Kami bekerja dalam jumlah jam yang luar biasa yang mengganggu pengalaman 'downtime' dan restoratif kami

• Persaingan sangat ketat di banyak tempat kerja, sehingga sulit untuk merasa bahwa kita telah berkontribusi jika kita bukan 'nomor satu'

• Kita mungkin adalah penerima agresi, kekasaran, dan ketidakpekaan dari orang lain karena lingkungan tekanan tinggi seperti itu.

• Tantangan yang timbul dalam perbedaan budaya dan usia di tempat kerja dapat membuat beberapa pekerja merasa tidak dihargai dan yang lainnya 'ketinggalan jaman'

Dalam menghadapi tantangan seperti harga diri kita di tempat kerja, apa yang bisa kita lakukan untuk membantu melindungi diri kita sendiri? Berikut adalah empat strategi untuk membantu membangun harga diri Anda di tempat kerja.

bersambung....

akan dilanjutkan pada tulisan teori motivasi kerja berikutnya